[منبع ۱؛ صفحه ۱۵۰] - [راسل ایکاف]:
میزان بهره‌وری زنانی که روزانه به مدت ۸ ساعت به بازرسی فنی بلبرینگ در یک کارخانه می‌پرداختند، به شدت کاهش می‌یافت. از آنجا که کارکرد آنها بر مبنای حقوق ماهانه بود، کاهش بهره‌وری هیچ تأثیری بر روی درآمد آنها نداشت. اما بر روی درآمد کارخانه تأثیر می‌گذاشت. زنان که اکثرشان دارای فرزندانی در سن مدرسه بودند، از عدم موافقت مدیریت با تغییر ساعت کارشان رنجیده خاطر بودند و نمی‌توانستند زمانی که کودک‌شان از مدرسه برمی‌گردند، خانه باشند. یک مشاور منابع انسانی پیشنهاد کرد که مدیریت کارخانه میزان کار منصفانه در روز برای تحصیل بالاترین سطح بهره‌وری را که تا کنون حاصل شده است، تعیین کند و زنان مجاز باشند هر وقت به آن سطح تعیین شده‌ی کار دست یافتند، کارخانه را ترک کنند. این کار انجام شد. هم کمیت و هم کیفیت بازرسی ناگهان افزایش یافت و بیشتر زنان هم موقعی که فرزندانشان از مدرسه به خانه برمی‌گشتند، برای مواظبت از آنها در خانه بودند.
